Respectoa la actualización de las tablas salariales, el acuerdo incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024). En 2022, el incremento salarial con efecto retroactivo es del 3.1%, mientras que en 2023 y 2024 los incrementos pueden llegar al 3,5% en función de una escala 075% sobre las tablas salariales del 2019 para el nivel 1. 5,68% sobre tablas salariales del 2018 para el nivel 9. 2,63% sobre tablas salariales del 2018 para los niveles 5, 6, 7 y 8. Firmado El Xix Convenio Colectivo De Ingenierías Dependedirectamente del director general y se encarga de la gestión y organización de la oficina, con capacidad para organizar y priorizar tareas y agendas de los directivos. Salario medio: 24.000€/ Salario Que para dar cumplimiento a lo acordado en este punto, las tablas de los niveles salariales 8 y 9, experimentarán unas subidas del 4,76% y 5,53% respectivamente. Tercero. Que, como consecuencia de lo acordado en los puntos anteriores, las tablas salariales y plus de Convenio para el año 2023, queda como se indica a continuación: 1 Ámbito de aplicación: El convenio se aplica a todas las empresas y trabajadores del sector de la ingeniería y las oficinas técnicas, independientemente de su tamaño o ubicación geográfica. 2. Salarios: El convenio establece las tablas salariales que deben ser aplicadas, teniendo en cuenta la categoría profesional y la antigüedad del Cookiestécnicas y de sesión, estrictamente necesarias. Sesión: PHPSESSID TABLAS SALARIALES CONVENIO CONSTRUCCIÓN (2022) Ver documento. 02.09.2022 (AB) CAMPO (2020-2022) Ver LICORERAS Y SIDRERAS (2020-2022) Ver documento. 02.05.2022 (AB) TALLERES DE REPARACIÓN DE VEHÍCULOS (2021-2024) Ver Conveniooficinas técnicas e ingenierías 2022 negociación ☝ Las oficinas técnicas y de ingeniería están negociando un convenio para 2022. El salario mínimo de un ingeniero en 2022 aumentará a 1.900 euros al mes, lo que supone un incremento del 22% respecto a los 1.558 euros actuales. Enun convenio colectivo, los trabajadores ven reflejado aspectos como el salario base, los complementos salariales, la jornada laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias, las gratificaciones extraordinarias, entre otras. Sin embargo, los convenios colectivos tienen fecha de caducidad. Es por ello que cuando se firma un convenio 3 Como cláusula de garantía salarial para el año 2011, se establece que, en el caso de que el IPC anual registrado por el INE alcanzara el 31-12-2011 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión de la tabla salarial en el exceso sobre el citado 2%, con efectos exclusivos desde el día primero del mes en el que dicho IPC anual CONVENIOCOLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS PROVINCIA DE LAS PALMAS. ACTA DE APROBACIÓN Y FIRMA DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2017 y 2018. POR C.C.E. – D. Agustín Manrique de Lara y Benítez de Lugo. – D. José Cristóbal García García. ASESORES POR C.C.E. – D. Juan Antonio Rodríguez .

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